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无论公司大小,新员工培训都必不可少,新员工培训成不成功,PPT也是重要因素新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。
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入职培训,主要是培训什么?
入职培训的主要目的有四个:第一,熟悉公司的基本情况,第二,尽快有能力承担岗位工作。第三,发现新员工的特性,第三,规避劳动风险。由此,新员工的入职培训包括了一下一些内容:一、公司概况,公司概况的培训包括公司成立的时间,公司的主要产品,公司的主要业务,公司的行业地位,公司的规模,公司的组织架构等。另外,公司的公共厕所位置、茶水间等情况也会做简单介绍,
二、公司周边情况介绍。有点人情味的公司,会把公司周边的基本情况做系统介绍,新员工刚刚进入公司,对公司的周边环境不清楚,为了让员工不走弯路,公司会把周边饭店的具体位置、餐饮特色、购物场所做一些介绍。除此之外,还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班、下班回家的交通指引,三、公司的企业文化。这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里,
企业文化的内容每个公司都不一样,稍微全面一点,企业文化会包括公司的愿景、公司的使命、公司的价值观、公司的精神理念、公司的经营理念、公司的品牌文化等。四、公司的制度与流程,新员工进入公司,需要了解和熟悉基本的行事规则。所以,新员工入职培训最重要的内容之一就是制度与流程,基本的制度包括了人事制度、行政制度、财务制度(主要是报销、借款、备用金)和安全相关的制度,以便于新员工了解请假、薪酬、晋升、考核、会议、用车、外出、安全等相关规定。
注意:1)参加公司入职培训的新员工要在《培训签到表》上签字,尤其是制度、流程的培训,表明新员工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等与员工利益相关的制度,这么做其实相当于公司制度的公示行为,以使得公司制度符合“合法性原则”。2)安全制度,涉及到新员工进入公司后的安全行为,所以要专门进行培训,尤其是生产制造行业的公司更要注意安全培训,
五、上岗专业培训。新员工入职一家公司,总要有个岗位去工作,因为同样名称的岗位在不同的公司承担的职责、职能不一样,所以,需要对新员工在正式上岗前做上岗前的专业培训,这其中包括了公司特有的或专有的知识体系、岗位的特有、专有知识体系,以及岗位工作的基本流程。六、职业规划,有些公司为了让新员工了解未来在公司的晋升、晋级资格和职业路径,还专门为新员工安排了职业生涯规划的相关培训,以便于新员工能够清晰了解在公司如何得到晋升、如何提升自己的能力、如何得到加薪等信息,让员工树立自己清晰的职业目标。
七。主席会议。有些公司非常重视新员工的培训,所以会专门安排公司董事长或总经理或其他高管与新员工见面,让员工有幸听到公司最高层对新员工的期望,熟悉公司高层的行为风格和一些工作要求。对于新员工来说,可能是一种鼓励,也可能是一种期待。总结:新员工的入职培训因公司的性质和规模而异。有的公司可能一个上午就完成入职培训,有的可能需要一周两周甚至两三个月。
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