新员工入职培训PPT模板_新员工入职培训幻灯片模板下载-优秀页面文档缩略图。今天边肖的免费福利是新员工入职培训资料包中34套入职培训的PPT，涵盖10个模块，值得借鉴。使用时，新员工培训34套PPT涵盖入职培训、员工手册、制度宣传、办公室礼仪、沟通技巧、领导力、时间管理、专业素养、内部培训师培训10个板块。

超市员工入职培训ppt？

无论公司大小，新员工培训都必不可少，新员工培训成不成功，PPT也是重要因素新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。

今天小编的免费福利是《新员工入职培训资料包》34套入职培训PPT，PPT覆盖10大模块内容，值得借鉴，拿来即用34套新员工培训PPT，覆盖入职培训、员工手册、制度宣贯、办公礼仪、沟通技巧、领导力、时间管理、职业素养、内训师培训10大板块工作，下载地址：新员工入职培训PPT模板_新员工入职培训幻灯片模板下载-优页文档缩略图：。

入职培训，主要是培训什么？

入职培训的主要目的有四个：第一，熟悉公司的基本情况，第二，尽快有能力承担岗位工作。第三，发现新员工的特性，第三，规避劳动风险。由此，新员工的入职培训包括了一下一些内容：一、公司概况，公司概况的培训包括公司成立的时间，公司的主要产品，公司的主要业务，公司的行业地位，公司的规模，公司的组织架构等。另外，公司的公共厕所位置、茶水间等情况也会做简单介绍，

二、公司周边情况介绍。有点人情味的公司，会把公司周边的基本情况做系统介绍，新员工刚刚进入公司，对公司的周边环境不清楚，为了让员工不走弯路，公司会把周边饭店的具体位置、餐饮特色、购物场所做一些介绍。除此之外，还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班、下班回家的交通指引，三、公司的企业文化。这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里，

企业文化的内容每个公司都不一样，稍微全面一点，企业文化会包括公司的愿景、公司的使命、公司的价值观、公司的精神理念、公司的经营理念、公司的品牌文化等。四、公司的制度与流程，新员工进入公司，需要了解和熟悉基本的行事规则。所以，新员工入职培训最重要的内容之一就是制度与流程，基本的制度包括了人事制度、行政制度、财务制度（主要是报销、借款、备用金）和安全相关的制度，以便于新员工了解请假、薪酬、晋升、考核、会议、用车、外出、安全等相关规定。

注意：1）参加公司入职培训的新员工要在《培训签到表》上签字，尤其是制度、流程的培训，表明新员工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等与员工利益相关的制度，这么做其实相当于公司制度的公示行为，以使得公司制度符合“合法性原则”。2）安全制度，涉及到新员工进入公司后的安全行为，所以要专门进行培训，尤其是生产制造行业的公司更要注意安全培训，

五、上岗专业培训。新员工入职一家公司，总要有个岗位去工作，因为同样名称的岗位在不同的公司承担的职责、职能不一样，所以，需要对新员工在正式上岗前做上岗前的专业培训，这其中包括了公司特有的或专有的知识体系、岗位的特有、专有知识体系，以及岗位工作的基本流程。六、职业规划，有些公司为了让新员工了解未来在公司的晋升、晋级资格和职业路径，还专门为新员工安排了职业生涯规划的相关培训，以便于新员工能够清晰了解在公司如何得到晋升、如何提升自己的能力、如何得到加薪等信息，让员工树立自己清晰的职业目标。

七。主席会议。有些公司非常重视新员工的培训，所以会专门安排公司董事长或总经理或其他高管与新员工见面，让员工有幸听到公司最高层对新员工的期望，熟悉公司高层的行为风格和一些工作要求。对于新员工来说，可能是一种鼓励，也可能是一种期待。总结:新员工的入职培训因公司的性质和规模而异。有的公司可能一个上午就完成入职培训，有的可能需要一周两周甚至两三个月。

标签：